diff --git a/_articles/hi/best-practices.md b/_articles/hi/best-practices.md
index ea8c4047765..db31c75bfe7 100644
--- a/_articles/hi/best-practices.md
+++ b/_articles/hi/best-practices.md
@@ -150,7 +150,7 @@ You shouldn't need more than 1-2 sentences to respond. For example, when a user
-कभी-कभी, जब आप ना कहते हैं, तो आपका संभावित योगदानकर्ता परेशान हो सकता है या आपके निर्णय की आलोचना कर सकता है। यदि उनका व्यवहार शत्रुतापूर्ण हो जाए, [take steps to defuse the situation](https://github.com/jonschlinkert/maintainers-guide-to-staying-positive#action-items) या यदि वे रचनात्मक रूप से सहयोग करने के इच्छुक नहीं हैं, तो उन्हें अपने समुदाय से हटा भी दें।
+कभी-कभी, जब आप ना कहते हैं, तो आपका संभावित योगदानकर्ता परेशान हो सकता है या आपके निर्णय की आलोचना कर सकता है। यदि उनका व्यवहार शत्रुतापूर्ण हो जाए, [स्थिति को शांत करने के लिए कदम उठाएं](https://github.com/jonschlinkert/maintainers-guide-to-staying-positive#action-items) या यदि वे रचनात्मक रूप से सहयोग करने के इच्छुक नहीं हैं, तो उन्हें अपने समुदाय से हटा भी दें।
### मार्गदर्शन को गले लगाओ
@@ -166,11 +166,11 @@ You shouldn't need more than 1-2 sentences to respond. For example, when a user
यदि आप मदद के लिए दूसरों की तलाश कर रहे हैं, तो आसपास पूछकर शुरुआत करें।
-नए योगदानकर्ताओं को प्राप्त करने का एक तरीका स्पष्ट रूप से है [label issues that are simple enough for beginners to tackle](https://help.github.com/en/articles/helping-new-contributors-find-your-project-with-labels). इसके बाद GitHub इन मुद्दों को प्लेटफ़ॉर्म पर विभिन्न स्थानों पर प्रदर्शित करेगा, जिससे उनकी दृश्यता बढ़ेगी।
+नए योगदानकर्ताओं को प्राप्त करने का एक तरीका स्पष्ट रूप से है [ऐसे लेबल मुद्दे जो शुरुआती लोगों के लिए निपटने के लिए काफी सरल हैं](https://help.github.com/en/articles/helping-new-contributors-find-your-project-with-labels). इसके बाद GitHub इन मुद्दों को प्लेटफ़ॉर्म पर विभिन्न स्थानों पर प्रदर्शित करेगा, जिससे उनकी दृश्यता बढ़ेगी।
जब आप नए योगदानकर्ताओं को बार-बार योगदान करते हुए देखें, तो अधिक जिम्मेदारी देकर उनके काम को पहचानें। दस्तावेज़ बनाएं कि यदि अन्य लोग चाहें तो नेतृत्व की भूमिका में कैसे विकसित हो सकते हैं।
-दूसरों को इसके लिए प्रोत्साहित करना[share ownership of the project](../building-community/#share-ownership-of-your-project) आपके स्वयं के कार्यभार को बहुत कम कर सकता है, जैसा कि @lmccart ने अपने प्रोजेक्ट पर पाया, [p5.js](https://github.com/processing/p5.js).
+दूसरों को इसके लिए प्रोत्साहित करना [अपने प्रोजेक्ट का स्वामित्व साझा करें](../building-community/#अपने-प्रोजेक्ट-का-स्वामित्व-साझा-करें) आपके स्वयं के कार्यभार को बहुत कम कर सकता है, जैसा कि @lmccart ने अपने प्रोजेक्ट पर पाया, [p5.js](https://github.com/processing/p5.js).
@@ -184,7 +184,7 @@ You shouldn't need more than 1-2 sentences to respond. For example, when a user
यदि अन्य लोग इसकी दिशा को लेकर उत्साहित हैं, तो उन्हें प्रतिबद्ध पहुंच प्रदान करें या औपचारिक रूप से नियंत्रण किसी और को सौंप दें। यदि किसी ने आपके प्रोजेक्ट को फोर्क किया है और इसे कहीं और सक्रिय रूप से बनाए रख रहा है, तो अपने मूल प्रोजेक्ट से फोर्क को जोड़ने पर विचार करें। यह बहुत अच्छा है कि इतने सारे लोग चाहते हैं कि आपका प्रोजेक्ट चालू रहे!
-@progrium [found that](https://web.archive.org/web/20151204215958/https://progrium.com/blog/2015/12/04/leadership-guilt-and-pull-requests/) अपने प्रोजेक्ट, [डोक्कू](https://github.com/dokku/dokku) के लिए विज़न का दस्तावेजीकरण करने से, प्रोजेक्ट से दूर जाने के बाद भी उन लक्ष्यों को जीवित रखने में मदद मिली:
+@progrium [ने पाया कि](https://web.archive.org/web/20151204215958/https://progrium.com/blog/2015/12/04/leadership-guilt-and-pull-requests/) अपने प्रोजेक्ट, [Dokku](https://github.com/dokku/dokku) के लिए विज़न का दस्तावेजीकरण करने से, प्रोजेक्ट से जाने के बाद भी उन लक्ष्यों को जीवित रखने में मदद मिली:
> मैंने एक विकी पेज लिखा जिसमें बताया गया कि मैं क्या चाहता था और मैं यह क्यों चाहता था। किसी कारण से यह मेरे लिए आश्चर्य की बात थी कि अनुरक्षकों ने परियोजना को उस दिशा में आगे बढ़ाना शुरू कर दिया! क्या यह बिल्कुल वैसा ही हुआ जैसा मैंने इसे किया था? हमेशा नहीं। लेकिन फिर भी यह परियोजना को मैंने जो लिखा था उसके करीब ले आया।
diff --git a/_articles/hi/building-community.md b/_articles/hi/building-community.md
index b26d807f300..1e271fca4c1 100644
--- a/_articles/hi/building-community.md
+++ b/_articles/hi/building-community.md
@@ -26,17 +26,17 @@ related:
अपने दस्तावेज़ से प्रारंभ करें:
-* **किसी के लिए आपके प्रोजेक्ट का उपयोग करना आसान बनाएं।** [मैत्रीपूर्णREADME](../starting-a-project/#writing-a-readme)
+* **किसी के लिए आपके प्रोजेक्ट का उपयोग करना आसान बनाएं।** [एक मैत्रीपूर्ण README लिखना](../starting-a-project/#एक-README-लिखना)
और स्पष्ट कोड उदाहरण आपके प्रोजेक्ट पर आने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए आरंभ करना आसान बना देंगे।
-* **स्पष्ट रूप से बताएं कि योगदान कैसे करना है**, आपकी [योगदान CONTRIBUTING फ़ाइल का उपयोग करके](../starting-a-project/#writing-your-contributing-guidelines) और अपने मुद्दों को अद्यतन रखते हुए।
+* **स्पष्ट रूप से बताएं कि योगदान कैसे करना है**, आपकी [योगदान CONTRIBUTING फ़ाइल का उपयोग करके](../starting-a-project/#अपने-योगदान-संबंधी-दिशानिर्देश-लिखना) और अपने मुद्दों को अद्यतन रखते हुए।
* **अच्छे प्रथम अंक**: नए योगदानकर्ताओं को आरंभ करने में मदद करने के लिए, स्पष्ट रूप से विचार करें [उन मुद्दों को लेबल करना जो शुरुआती लोगों के लिए निपटने के लिए काफी सरल हैं](https://help.github.com/en/articles/helping-new-contributors-find-your-project-with-labels). इसके बाद GitHub इन मुद्दों को प्लेटफ़ॉर्म पर विभिन्न स्थानों पर सामने लाएगा, उपयोगी योगदान बढ़ाएगा, और उन मुद्दों से निपटने वाले उपयोगकर्ताओं के मनमुटाव को कम करेगा जो उनके स्तर के लिए बहुत कठिन हैं।
[GitHub का 2017 ओपन सोर्स सर्वेक्षण](http://opensourcesurvey.org/2017/) अपूर्ण या भ्रमित करने वाला दस्तावेज़ दिखाना ओपन सोर्स उपयोगकर्ताओं के लिए सबसे बड़ी समस्या है। अच्छा दस्तावेज़ीकरण लोगों को आपके प्रोजेक्ट के साथ बातचीत करने के लिए आमंत्रित करता है। अंततः, कोई व्यक्ति कोई समस्या खोलेगा या अनुरोध खींच लेगा। इन इंटरैक्शन को फ़नल से नीचे ले जाने के अवसर के रूप में उपयोग करें।
* **जब कोई नया व्यक्ति आपके प्रोजेक्ट पर आता है, तो उनकी रुचि के लिए उन्हें धन्यवाद दें!** किसी को वापस आने से रोकने के लिए केवल एक नकारात्मक अनुभव की आवश्यकता होती है।
* **उत्तरदायी बनें।** यदि आप एक महीने तक उनके मुद्दे पर प्रतिक्रिया नहीं देते हैं, तो संभावना है कि वे पहले ही आपके प्रोजेक्ट के बारे में भूल चुके होंगे।
-* **आप जिस प्रकार के योगदान स्वीकार करेंगे, उसके बारे में खुले दिमाग से काम करें।** कई योगदानकर्ता बग रिपोर्ट या छोटे सुधार के साथ शुरुआत करते हैं। वहाँ हैं[योगदान करने के कई तरीके](../how-to-contribute/#what-it-means-to-contribute) एक परियोजना के लिए. लोग जिस तरह से मदद करना चाहते हैं, उन्हें मदद करने दें।
-* **यदि कोई योगदान है जिससे आप असहमत हैं,** उनके विचार के लिए उन्हें धन्यवाद दें और [समझाइए क्यों](../best-practices/#learning-to-say-no) यह परियोजना के दायरे में फिट नहीं बैठता है, यदि आपके पास प्रासंगिक दस्तावेज हैं तो इसे लिंक करें।
+* **आप जिस प्रकार के योगदान स्वीकार करेंगे, उसके बारे में खुले दिमाग से काम करें।** कई योगदानकर्ता बग रिपोर्ट या छोटे सुधार के साथ शुरुआत करते हैं। [योगदान करने के कई तरीके](../how-to-contribute/#योगदान-देने-का-क्या-मतलब-है) हैं। लोग जिस तरह से मदद करना चाहते हैं, उन्हें मदद करने दें।
+* **यदि कोई योगदान है जिससे आप असहमत हैं,** उनके विचार के लिए उन्हें धन्यवाद दें और [समझाइए क्यों](../best-practices/#ना-कहना-सीखना) यह परियोजना के दायरे में फिट नहीं बैठता है, यदि आपके पास प्रासंगिक दस्तावेज हैं तो इसे लिंक करें।
@@ -123,7 +123,7 @@ related:
आपके प्रोजेक्ट के तुच्छ पहलुओं पर नियमित बहस आपके सहित दूसरों को महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने से विचलित करती है। आपके प्रोजेक्ट में आने वाले नए लोग इन वार्तालापों को देख सकते हैं और भाग नहीं लेना चाहेंगे।
-जब आप अपने प्रोजेक्ट पर नकारात्मक व्यवहार होते देखें, तो उसे सार्वजनिक रूप से बताएं। दयालु लेकिन दृढ़ स्वर में बताएं कि उनका व्यवहार स्वीकार्य क्यों नहीं है। यदि समस्या बनी रहती है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है [उन्हें जाने के लिए कहो](../code-of-conduct/#enforcing-your-code-of-conduct). Your [आचार संहिता](../code-of-conduct/) इन वार्तालापों के लिए एक रचनात्मक मार्गदर्शक हो सकता है।
+जब आप अपने प्रोजेक्ट पर नकारात्मक व्यवहार होते देखें, तो उसे सार्वजनिक रूप से बताएं। दयालु लेकिन दृढ़ स्वर में बताएं कि उनका व्यवहार स्वीकार्य क्यों नहीं है। यदि समस्या बनी रहती है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है [उन्हें जाने के लिए कहो](../code-of-conduct/#अपनी-आचार-संहिता-लागू-करना). आपके [आचार संहिता](../code-of-conduct/) इन वार्तालापों के लिए एक रचनात्मक मार्गदर्शक हो सकता है।
### योगदानकर्ताओं से वहीं मिलें जहां वे हैं
@@ -194,7 +194,7 @@ related:
जब आपका समुदाय किसी कठिन मुद्दे से जूझ रहा हो, तो गुस्सा बढ़ सकता है। लोग क्रोधित या निराश हो सकते हैं और इसे एक-दूसरे पर या आप पर निकाल सकते हैं।
-एक अनुरक्षक के रूप में आपका काम इन स्थितियों को बढ़ने से रोकना है। भले ही विषय पर आपकी राय मजबूत हो, लड़ाई में कूदने और अपने विचारों को आगे बढ़ाने के बजाय एक मॉडरेटर या फैसिलिटेटर की स्थिति लेने का प्रयास करें। यदि कोई निर्दयी हो रहा है या बातचीत पर एकाधिकार जमा रहा है, [act immediately](../building-community/#dont-tolerate-bad-actors)
+एक अनुरक्षक के रूप में आपका काम इन स्थितियों को बढ़ने से रोकना है। भले ही विषय पर आपकी राय मजबूत हो, लड़ाई में कूदने और अपने विचारों को आगे बढ़ाने के बजाय एक मॉडरेटर या फैसिलिटेटर की स्थिति लेने का प्रयास करें। यदि कोई निर्दयी हो रहा है या बातचीत पर एकाधिकार जमा रहा है, [तुरंत कार्रवाई करें](../building-community/#बुरे-अभिनेताओं-को-बर्दाश्त-न-करें)
चर्चाओं को सभ्य और उत्पादक बनाए रखना।
@@ -211,7 +211,7 @@ related:
### अपने README को एक संविधान मानें
-आपका README है [more than just a set of instructions](../starting-a-project/#writing-a-readme). यह आपके लक्ष्यों, उत्पाद दृष्टिकोण और रोडमैप के बारे में बात करने का भी स्थान है। यदि लोग किसी विशेष सुविधा की योग्यता पर बहस करने पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो यह आपके README पर दोबारा गौर करने और आपके प्रोजेक्ट की उच्च दृष्टि के बारे में बात करने में मदद कर सकता है। अपने README पर ध्यान केंद्रित करने से बातचीत भी अवैयक्तिक हो जाती है, जिससे आप रचनात्मक चर्चा कर सकते हैं।
+आपका README है [more than just a set of instructions](../starting-a-project/#एक-README-लिखना). यह आपके लक्ष्यों, उत्पाद दृष्टिकोण और रोडमैप के बारे में बात करने का भी स्थान है। यदि लोग किसी विशेष सुविधा की योग्यता पर बहस करने पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो यह आपके README पर दोबारा गौर करने और आपके प्रोजेक्ट की उच्च दृष्टि के बारे में बात करने में मदद कर सकता है। अपने README पर ध्यान केंद्रित करने से बातचीत भी अवैयक्तिक हो जाती है, जिससे आप रचनात्मक चर्चा कर सकते हैं।
### यात्रा पर ध्यान दें, मंजिल पर नहीं
diff --git a/_articles/hi/code-of-conduct.md b/_articles/hi/code-of-conduct.md
index 53f610b2b2a..d39309320ae 100644
--- a/_articles/hi/code-of-conduct.md
+++ b/_articles/hi/code-of-conduct.md
@@ -24,8 +24,8 @@ related:
आपकी अपेक्षाओं को संप्रेषित करने के अलावा, आचार संहिता निम्नलिखित का वर्णन करती है:
-* जहां आचार संहिता प्रभावी होती है `_`(केवल मुद्दों और पुल अनुरोधों, या घटनाओं जैसी सामुदायिक गतिविधियों पर?)`_`
-*आचार संहिता किस पर लागू होती है `_`(समुदाय के सदस्यों और अनुरक्षकों पर, लेकिन प्रायोजकों के बारे में क्या?)`_`
+* जहां आचार संहिता प्रभावी होती है (केवल मुद्दों और पुल अनुरोधों, या घटनाओं जैसी सामुदायिक गतिविधियों पर?)
+*आचार संहिता किस पर लागू होती है (समुदाय के सदस्यों और अनुरक्षकों पर, लेकिन प्रायोजकों के बारे में क्या?)
*यदि कोई आचार संहिता का उल्लंघन करता है तो क्या होगा
* कोई कैसे उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकता है
diff --git a/_articles/hi/getting-paid.md b/_articles/hi/getting-paid.md
index 6f17b5c6015..9e56bccf3ae 100644
--- a/_articles/hi/getting-paid.md
+++ b/_articles/hi/getting-paid.md
@@ -87,8 +87,8 @@ OSS प्रौद्योगिकी उद्योग को बड़े
यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को ओपन सोर्स कार्य को प्राथमिकता देने के लिए मना नहीं सकते हैं, तो एक नया नियोक्ता ढूंढने पर विचार करें जो ओपन सोर्स में कर्मचारी योगदान को प्रोत्साहित करता हो। ऐसी कंपनियों की तलाश करें जो ओपन सोर्स कार्य के प्रति अपना समर्पण स्पष्ट करती हों। उदाहरण के लिए:
-*कुछ कंपनियाँ, जैसे [Netflix](https://netflix.github.io/) या [PayPal](https://paypal.github.io/), के पास ऐसी वेबसाइटें हैं जो ओपन सोर्स में उनकी भागीदारी को उजागर करती हैं।
-*[Zalando](https://opensource.zalando.com) ने [open source contribution policy](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/) उनके कर्मचारियों के लिए प्रकाशन किया।
+* कुछ कंपनियाँ, जैसे [Netflix](https://netflix.github.io/) या [PayPal](https://paypal.github.io/), के पास ऐसी वेबसाइटें हैं जो ओपन सोर्स में उनकी भागीदारी को उजागर करती हैं।
+* [Zalando](https://opensource.zalando.com) ने [open source contribution policy](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/) उनके कर्मचारियों के लिए प्रकाशन किया।
ऐसी परियोजनाएँ जो किसी बड़ी कंपनी में उत्पन्न हुईं, जैसे [Go](https://github.com/golang) या [React](https://github.com/facebook/react), ओपन सोर्स पर काम करने के लिए लोगों को नियोजित करने की भी संभावना है।
diff --git a/_articles/hi/leadership-and-governance.md b/_articles/hi/leadership-and-governance.md
index 579273895c1..e680ef79544 100644
--- a/_articles/hi/leadership-and-governance.md
+++ b/_articles/hi/leadership-and-governance.md
@@ -40,7 +40,7 @@ related:
**शब्द "कमिटर"** का उपयोग कमिट एक्सेस, जो एक विशिष्ट प्रकार की जिम्मेदारी है, को योगदान के अन्य रूपों से अलग करने के लिए किया जा सकता है।
-हालाँकि आप अपनी परियोजना भूमिकाओं को अपनी इच्छानुसार किसी भी तरह परिभाषित कर सकते हैं, [consider using broader definitions](../how-to-contribute/#what-it-means-to-contribute) योगदान के और अधिक रूपों को प्रोत्साहित करना। आप उन लोगों को औपचारिक रूप से पहचानने के लिए नेतृत्व की भूमिकाओं का उपयोग कर सकते हैं जिन्होंने आपके प्रोजेक्ट में उत्कृष्ट योगदान दिया है, भले ही उनके तकनीकी कौशल कुछ भी हों।
+हालाँकि आप अपनी परियोजना भूमिकाओं को अपनी इच्छानुसार किसी भी तरह परिभाषित कर सकते हैं, [व्यापक परिभाषाओं का उपयोग करने पर विचार करें](../how-to-contribute/#योगदान-देने-का-क्या-मतलब-है) योगदान के और अधिक रूपों को प्रोत्साहित करना। आप उन लोगों को औपचारिक रूप से पहचानने के लिए नेतृत्व की भूमिकाओं का उपयोग कर सकते हैं जिन्होंने आपके प्रोजेक्ट में उत्कृष्ट योगदान दिया है, भले ही उनके तकनीकी कौशल कुछ भी हों।
@@ -73,7 +73,7 @@ related:
उपकरण जैसे [Vossibility](https://github.com/icecrime/vossibility-stack) आपको सार्वजनिक रूप से ट्रैक करने में मदद मिल सकती है कि प्रोजेक्ट में कौन योगदान दे रहा है (या नहीं दे रहा है)। इस जानकारी का दस्तावेजीकरण करने से समुदाय की इस धारणा से बचा जा सकता है कि रखरखाव करने वाले एक समूह हैं जो निजी तौर पर अपने निर्णय लेते हैं।
-अंत में, यदि आपका प्रोजेक्ट GitHub पर है, तो अपने प्रोजेक्ट को अपने व्यक्तिगत खाते से किसी संगठन में ले जाने और कम से कम एक बैकअप व्यवस्थापक जोड़ने पर विचार करें। [GitHub Organizations](https://help.github.com/articles/creating-a-new-organization-account/) अनुमतियों और एकाधिक रिपॉजिटरी को प्रबंधित करना और अपने प्रोजेक्ट की विरासत को सुरक्षित रखना आसान बनाएं [shared ownership](../building-community/#share-ownership-of-your-project).
+अंत में, यदि आपका प्रोजेक्ट GitHub पर है, तो अपने प्रोजेक्ट को अपने व्यक्तिगत खाते से किसी संगठन में ले जाने और कम से कम एक बैकअप व्यवस्थापक जोड़ने पर विचार करें। [GitHub Organizations](https://help.github.com/articles/creating-a-new-organization-account/) अनुमतियों और एकाधिक रिपॉजिटरी को प्रबंधित करना और अपने प्रोजेक्ट की विरासत को सुरक्षित रखना आसान बनाएं [shared ownership](../building-community/#अपने-प्रोजेक्ट-का-स्वामित्व-साझा-करें).
## मुझे किसी को प्रतिबद्ध पहुंच कब देनी चाहिए?
diff --git a/_articles/hi/legal.md b/_articles/hi/legal.md
index a1ebf7d8a6c..01219342e80 100644
--- a/_articles/hi/legal.md
+++ b/_articles/hi/legal.md
@@ -129,7 +129,7 @@ related:
* **पेटेंट:** क्या आपकी कंपनी किसी ऐसे पेटेंट के लिए आवेदन कर रही है जिसके ओपन सोर्सिंग से आपका प्रोजेक्ट [सार्वजनिक प्रकटीकरण](https://en.wikipedia.org/wiki/Public_disclosure) बनेगा? अफसोस की बात है, आपको प्रतीक्षा करने के लिए कहा जा सकता है (या हो सकता है कि कंपनी आवेदन की समझदारी पर पुनर्विचार करेगी)। यदि आप बड़े पेटेंट पोर्टफोलियो वाली कंपनियों के कर्मचारियों से अपने प्रोजेक्ट में योगदान की उम्मीद कर रहे हैं, तो आपकी कानूनी टीम चाहती है कि आप योगदानकर्ताओं (जैसे अपाचे 2.0 या जीपीएलवी 3) से एक्सप्रेस पेटेंट अनुदान के साथ लाइसेंस का उपयोग करें, या एक अतिरिक्त योगदानकर्ता अनुबंध ( ऊपर देखें)।
-* **ट्रेडमार्क:** दोबारा जांचें कि आपके प्रोजेक्ट का नाम [किसी भी मौजूदा ट्रेडमार्क के साथ टकराव नहीं करता है](../starting-a-project/#avoiding-name-conflicts)। यदि आप प्रोजेक्ट में अपनी कंपनी के ट्रेडमार्क का उपयोग करते हैं, तो जांच लें कि इससे कोई टकराव न हो। [FOSSmarks](http://fossmarks.org/) मुक्त और मुक्त स्रोत परियोजनाओं के संदर्भ में ट्रेडमार्क को समझने के लिए एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका है।
+* **ट्रेडमार्क:** दोबारा जांचें कि आपके प्रोजेक्ट का नाम [किसी भी मौजूदा ट्रेडमार्क के साथ टकराव नहीं करता है](../starting-a-project/#नाम-टकराव-से-बचना)। यदि आप प्रोजेक्ट में अपनी कंपनी के ट्रेडमार्क का उपयोग करते हैं, तो जांच लें कि इससे कोई टकराव न हो। [FOSSmarks](http://fossmarks.org/) मुक्त और मुक्त स्रोत परियोजनाओं के संदर्भ में ट्रेडमार्क को समझने के लिए एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका है।
* **गोपनीयता:** क्या आपका प्रोजेक्ट उपयोगकर्ताओं पर डेटा एकत्र करता है? कंपनी सर्वर के लिए "फ़ोन होम"? आपकी कानूनी टीम कंपनी की नीतियों और बाहरी नियमों का अनुपालन करने में आपकी सहायता कर सकती है।
@@ -159,4 +159,4 @@ related:
* **पेटेंट:** आपकी कंपनी प्रमुख ओपन सोर्स परियोजनाओं के सदस्यों के उपयोग की सुरक्षा के लिए एक साझा रक्षात्मक पेटेंट पूल [ओपन इन्वेंशन नेटवर्क](https://www.openinventionnetwork.com/) में शामिल होना चाह सकती है, या अन्वेषण कर सकती है अन्य [वैकल्पिक पेटेंट लाइसेंसिंग](https://www.eff.org/document/hacking-patent-system-2016).
-* **शासन:** विशेष रूप से यदि और जब किसी प्रोजेक्ट को स्थानांतरित करना उचित हो [कंपनी के बाहर कानूनी इकाई](../leadership-and-governance/#do-i-need-a-legal-entity-to-support-my-project).
+* **शासन:** विशेष रूप से यदि और जब किसी प्रोजेक्ट को स्थानांतरित करना उचित हो [कंपनी के बाहर कानूनी इकाई](../leadership-and-governance/#क्या-मुझे-अपना-प्रोजेक्ट-लॉन्च-करते-समय-शासन-दस्तावेज़ों-की-आवश्यकता-होगी?).
diff --git a/_articles/hi/starting-a-project.md b/_articles/hi/starting-a-project.md
index df1890cf721..7a9933f2a5c 100644
--- a/_articles/hi/starting-a-project.md
+++ b/_articles/hi/starting-a-project.md
@@ -221,7 +221,7 @@ READMEs आपके प्रोजेक्ट का उपयोग कै
स्पष्टता को सर्वोपरि मानें। चुटकुले मजेदार हैं, लेकिन याद रखें कि कुछ चुटकुले अन्य संस्कृतियों या आपसे अलग अनुभव वाले लोगों पर लागू नहीं हो सकते हैं। आपके कुछ संभावित उपयोगकर्ता कंपनी के कर्मचारी हो सकते हैं: जब उन्हें कार्यस्थल पर आपके प्रोजेक्ट के बारे में बताना हो तो आप उन्हें असहज नहीं करना चाहेंगे!
-### नाम के झगड़ों से बचना
+### नाम टकराव से बचना
[समान नाम वाले ओपन सोर्स प्रोजेक्ट की जांच करें](http://ivantomic.com/projects/ospnc/), खासकर यदि आप एक ही भाषा या पारिस्थितिकी तंत्र साझा करते हैं। यदि आपका नाम किसी लोकप्रिय मौजूदा प्रोजेक्ट से मेल खाता है, तो आप अपने दर्शकों को भ्रमित कर सकते हैं।
diff --git a/node_modules/.package-lock.json b/node_modules/.package-lock.json
new file mode 100644
index 00000000000..0cf4030726e
--- /dev/null
+++ b/node_modules/.package-lock.json
@@ -0,0 +1,240 @@
+{
+ "name": "open-source-guide",
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+ }
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+ },
+ "node_modules/primer-core": {
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