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Code de Conduite |
PostgreSQLFr est une association dédiée à la promotion de PostgreSQLFr dans la sphère francophone.
Nous attachons une importance à la participation de tous les membres de la communauté PostgreSQL et souhaitons que chaque participant vive une expérience positive. Dans cette optique, nous attendons de tous les participants qu'ils fassent preuve de respect et de courtoisie envers les autres participants pendant toute la durée des événements de l'association et des événements affiliés à PostgreSQLFr.
Afin de clarifier nos attentes, tous les représentants/participants, conférenciers, exposants, organisateurs et bénévoles aux événements de PostgreSQLFr doivent se conformer au code de conduite ci-dessous. Ce code de conduite s'applique à tous les événements de l'association.
Les événements PostgreSQLFr se veulent être une expérience agréable et conviviale, ouverts à tous quelque soit le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, l'apparence physique, le poids, la race ou la religion des participants. Nous ne tolérons donc aucun harcèlement ou attaque, sous aucune forme. Les expressions et les images à connotation sexuelle ne sont pas appropriées lors de l'événement. Ceci inclut les conférences, les ateliers, les soirées, Twitter et les autres médias en ligne. Les participants qui enfreignent ces règles peuvent être sanctionnés, voire exclus de l'événement sans remboursement, à la discrétion de ses organisateurs.
Ci-dessous les points de contact pour signaler un problème pendant ou après l'événement :
- 06 74 15 56 78
- contact@pgday.fr
Le harcèlement inclut des commentaires oraux sur le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, l'apparence physique, le poids, la race, la religion, les images à connotation sexuelle dans des lieux publics, les intimidations délibérées, la traque, la poursuite, un harcèlement photographique ou vidéo, une suite d'interruption des conférences et des autres événements, un contact physique inapproprié et des avances sexuelles non désirées.
Les sponsors sont aussi sujets à la politique anti-harcèlement. En particulier, les sponsors ne doivent pas utiliser d'images ou de matériels à connotation sexuelle. Ils ne doivent pas non plus engager d'activités à connotation sexuelle. L'équipe du stand (y compris les volontaires) ne doivent pas utiliser de vêtements, uniformes ou costumes à connotation sexuelle. Ils ne doivent pas non plus créer un environnement sexualisé.
Si un participant a un comportement de harcèlement, les organisateurs de l'événement peuvent prendre toute décision qui leur semble adéquate. Cela va d'un simple avertissement à l'exclusion du participant de l'événement sans remboursement.
Si vous vous sentez harcelé, si vous pensez que quelqu'un se fait harceler, et plus généralement en cas de problème, merci de contacter immédiatement un membre de l'organisation de l'événement. Le staff est facilement identifiable à ses t-shirts ou par ses tours de cou personnalisés.
Les membres de l'organisation aideront volontiers les participants à contacter la sécurité de l'hôtel ou des lieux où se déroule l'événement, ou les forces de l'ordre, à fournir une escorte ainsi qu'à aider de toute autre façon les personnes victimes de harcèlement, pour garantir leur sécurité pendant la durée de l'événement. Votre participation à l'événement compte beaucoup pour nous.
Nous attendons des participants qu'ils suivent ces règles sur les lieux des conférences et des ateliers, ainsi que pendant les événements sociaux relatifs à la l'événement.
Tout membre de l'équipe organisatrice peut émettre un avertissement oral à l'encontre d'un participant dont le comportement enfreint le présent code de conduite. Tout avertissement doit être rapporté à l'adresse email <script type="text/javascript"> </script>bureau at postgresql dot fr dès que possible. Voir la section Comptes-rendus pour plus d'informations.
Une conférence, une présentation ou une manifestation similaire ne devrait pas être interrompue pour une légère infraction à cette charte ou des problèmes mineurs, toutefois un membre de l'équipe organisatrice doit aborder le point problématique avec l'orateur suite à l'événement. Par contre, l'équipe organisatrice doit tout mettre en œuvre pour interrompre calmement et poliment toute présentation ou manifestation qui enfreindrait régulièrement ou sérieusement ce code de conduite. Une simple phrase sans justification telle que « Nous sommes désolés mais cette présentation ne peut continuer en l'état actuel. » est suffisante.
Dans le cas où une personne viendrait rapporter un incident, il est prudent de noter les faits énoncés. Il faut assurer à la victime qu'elle est prise au sérieux en évitant des promesses sur les mesures qui pourraient être prises par l'organisation. Si la personne n'a pas initié la demande, il faut rassembler le maximum d'informations (tels que le moment et le lieu) sans la contraindre si celle-ci est réticente. Même dans le cas où le compte rendu ne contient pas tous les points importants telle que l'identité de la personne à l'origine du harcèlement, il doit être consigné et communiqué à un membre approprié de l'équipe organisatrice. Si la personne le souhaite, il peut être convenu de la faire accompagner par un membre de l'organisation ou une personne de confiance, ou encore de contacter un ami ou les forces de l'ordre. Il ne faut pas forcer la personne ayant subi le harcèlement à prendre des mesures contre son gré. Afin de respecter la vie privée de la personne, la diffusion inutile de détails à des tiers qui n'ont pas été impliqués ou à des membres ne faisant pas partie de l'organisation doit être évitée.
Dans la mesure du possible, le compte rendu doit contenir :
- Les informations permettant l'identification du participant en faute (nom, numéro de badge…)
- L'heure où le compte rendu a été établi
- Le comportement enfreignant le code de conduite
- L'heure approximative de l'incident (si différente de celle du compte rendu)
- Les circonstances de l'incident
- Votre identité
- Les autres personnes impliquées dans l'incident
L'organisation se réserve le droit d'exclure tout participant quelque soit la raison. Voici quelques directives générales permettant d'estimer si un participant doit être exclu:
- Un second incident malgré un premier avertissement de l'organisation
- Persister dans le harcèlement malgré une consigne d'arrêt immédiat
- Une démonstration évidente de harcèlement, avec ou sans avertissement
- Une simple infraction sérieuse (par exemple, violence ou contacts physiques inappropriés)
- Une simple infraction intentionnelle (exemple: une photo sous une jupe)
Les autorités locales, la salle ou l'hôtel peuvent être contactés en cas de besoin.
Sauf raison majeure, l'équipe organisatrice n'a pas à faire de déclaration publique sur le comportement d'individus pendant ou après l'événement. De manière générale, n'hésitez pas à consulter les membres de l'organisation dès que possible mais n'agissez qu'en cas de besoin.
En cas de doute sur un point du présent code de conduite, la version anglaise fait référence.
Pour toute question concernant ce code de conduite, merci d'envoyer un courrier électronique à <script type="text/javascript"> </script>bureau at postgresql dot fr.
Il est possible de contribuer à ce code de conduite ou de rapporter une erreur via le repo GitHub.
Ce code de conduite est publié sous licence Commons Zero et fait partie du domaine public. Aucune attribution ou licence ouverte ne sont requises pour votre version.
Cette charte anti-harcèlement est basée sur anti-harassement policy example de Geek Feminism wiki, créée par Ada Initiative et autres volontaires ainsi que sur le code de conduite de PHP UK.