本文主要是自己找人生第一份正式工作的点点滴滴，其中包含了关于简历，笔试，面试的一些东西，长期更新。注意本文只是自己的一些经验之谈，每个人也不一样，所以大家可以尽量避开主观的，学习一些客观的东西。
本文根据求职事件的先后顺序编写，可能要从入职的动机开始了，有些部分大家可以略过了。
大学刚毕业，没什么背景，在学校也没做什么小生意，所以了命运就是你要去外面找工作，养活自己，你也不会情愿一直向家里拿钱，良心不安阿，这么大的一个人...
毕业的时候很迷茫，主要问题是我自己是做嵌入式的，在学校也算是风声水起，参加各类活动，靠素质分拿奖学金，这些都是我的小“聪明”，但是出去找工作了，有些人由于在学校就做过外包，出去找工作有技能，有经验，然后工作也可以选择；有些人是提前有个职业规划，很早就抓住机会去腾讯或者其他名企实习，靠平台顺利进入第一批好公司，我是那种落差比较大的那种，刚找工作那会儿，没人理我，公司少不说，第一批还要和武大华科的枪饭碗，研究生略你千百遍，很清楚的记得那个时候去美国国家仪器，当时是华科的研究生院，听了宣讲，我简历都没好意思投就走了，我知道差距实在太大了，由于自己本来不算是完全作软件的，跟人家学软件的也没法比，从天上到了地下，在学校一向“牛逼”的我，现在不行了？我觉得一个人要是真的“有才”，那尼玛管他什么东西，好好做一下都会比普通强，就算在选择一次又能怎样了，后来我又坚持了几天，大概一个多月后，收到了三个offer，珠海全志，珠海派诺，深圳友讯达，但是我想了想前面自己做的东西，总结了一下，取得的成果，决定去做软件，但是我当时在meteor和python中徘徊了一会儿，后来被一些黑科技吸引了，再说那个时候云平台和大数据已经早有耳闻，身边不少人选择了java，我当时并没有考虑到工资的问题，处于喜欢，装逼，就选了。
总结来说，我觉得把，如果你在找工作的时候，应该考虑是选公司，还是让公司选你，选公司的话，你的工资好开一点，工作内容一般都是自己意向的，但是你要是被公司，可能那个公司就不是十分匹配你，你去也是情非得以，工资自然别人说了算，就好像别人收留了你，你还有什么好说的？
求职之前，你应该考虑到自己的职业发展，核心竞争力，梦想什么的我也说下吧，其实最关键的还是核心竞争力，有了这个，什么职业发展，你也可以糊弄过去，但是你应该在心中有个算盘，你出去工作除了挣钱，当然也是为了能够发展自己。
应届生求职，比较重要的还是一份优秀的奖励，包括两方面，一个是美观，第二是内容，美观用来过HR一关，见到不少HR其实都是小白的，他们并不懂什么技术，但是他们在简历很多的时候作为第一筛选人，过不了他们，你也算是只有一半的机会拿offer。
- 美观性
要想作出比较美观的简历，版面，内容安排很重要，这里制作简历，我可以推荐两个工具：DeerCV 和五百丁简历模板，前者非常适合有一定工作年限的人使用，内容安排丰富，支持在线预览，排版也不错，应届生推荐使用五百丁简历模板，当然你也可以自己选择一些免费的优秀的模板，只要美观即可，不要太花了。
- 充实性
应届生的简历应该考虑到：个人基本信息，校内优秀活动经历，校外活动经历，优势技能，项目经验。简历是一个展示平台，但是要和不同的职位相匹配，你要应聘xx公司，你的简历应该和公司的招聘需求相关，你不会拿一个c项目去应聘一个java职位，你与同类型java项目的开发者相比，没什么竞争力，宁可多花点儿事件来做一份匹配的。
- 个人基本信息中包含：姓名，电话，email, 求职城市，投递职位；
- 校内优秀和校外优秀项目一般包括：校内大型活动获奖信息，校外知名比赛获奖信息，或者是相关的行业的一些卓越贡献，如果活动一般，就不用写了，写了别人不一定看，有时候很low；
- 优势技能：语言技能，编程技能，办公技能，或者其他与工作相关的技能，例如业务技能，这里应该按照工作相关度，熟悉程度安排，不懂的不要写，应届生没有多少货，大家都知道的，你的特质和潜能决定你的价值，这些东西从哪里来，都是一些比较有分量的事情上体现出来的；
- 项目经验方面，在写项目经验的时候应该注意了，不要长篇大论，很多时候你写的那个项目介绍，别人读完了都不知道你做的什么东西，你写的在多也一样，所以了，简单介绍项目功能，完成情况，后续的效应，重点讲一讲你在这个过程中遇到什么问题，是怎么解决的，获得了怎样的提升。
- 学校和专业介绍：有些公司注重科班出生的，学校比较好，就不用了说了，同样的能力，别人会选名校的，不会太选你，至于为什么，可以说是“牌子效应”吧，如果换作是你，你也会这样，就像苹果和国产机，宁愿多花钱也不选国产，至于为什么，口碑吧，你们学校能不能出名就靠你了，你别指望学校能帮到你什么的。
例子就不用给了，大家可以看看比较优秀的求职者的简历，或者看看身边的那些“牛人”他们的简历是什么样的，当然如果你真是个人才，在有些方面有很高的造诣，这些对你来说都不是很重要，技术大牛一般只要技术够了，还有淌不过的河？
一般大公司的面试分为三到四轮，小公司一般三轮足以：
- 技术面试
- 技术面试
- 项目经理或者CTO面试
- VP面试
- HR谈工资和待遇
第一轮的技术偏宽泛，主要根据你的简历来，不会太发散，主要针对一些点对你进行提问；第二轮一般是比较吊一点的技术了，他们的问题可能让你无法回答，但是没关系，这一般是压力测试，很多问的都超过了你的所学和能力，很深入，你需要尽量回答，答不上的不要瞎扯蛋，顶住，过了这一轮就好一点了；第三轮的面试可能考一些实际问题，面试官会测一测你的思维，出一些逻辑题目，或者一个实际项目，会问一些日常，项目获得的收获，你只需要照实回答即可，不要猜，你玩不过他们，姜还是老的辣，VP(副总裁)面试一般主要问问你的经历和职业发展，为什么要做这个，职业发展是怎么样的阿；第五轮就是HR面谈待遇了，待遇一般直接写在简历上，如果你比较自信的话，第一轮的技术会问你待遇，你说给她，他填写反馈到第二轮，第二轮也会问，问完了会继续记录，到了第三轮一般不再关心这个问题了，因为你能来说明这个不算什么事了，第四轮中你要是把VP给搞定了，HR只会传达上面的意思，帮你解答一些疑惑，助你进入公司。
在这之前，你应该有个充足的睡眠，精神好一点，近视的记得戴眼镜，你的所有话语都必须察颜观色，发现他们没兴趣就不要多讲了，很多面试官也有自己的事情，瞎扯一通没有意义，别人也烦，另外注意一点，尽量和面试职位相关，还要准备一个比较好的自我简介，介绍什么我想你应该明白了，对，就是核心和特质，最后一点最重要，一定要礼貌，还是那句话，应届生没有多少货，不要在技术面前装逼，瞎扯，这就是一种 不礼貌的表现。
一下整理自己平时面试的一些问题：